保育士の転職活動スケジュール｜期間といつから始めるか

01転職活動の期間は、在職中なら3〜4か月が目安

要点：保育士の転職活動は、在職中に進める場合で3〜4か月、退職してから進める場合で1〜2か月ほどが目安です。退職の申し出から退職日までの期間を入れ忘れると、スケジュールが1〜2か月ずれます。

転職活動の期間というと、応募から内定までの長さを思い浮かべがちです。でも在職中の保育士の場合、内定が出たあとに「退職を伝えて、引き継いで、辞める」という時間が加わります。担任を持っていれば、この部分だけで1〜2か月かかることも珍しくありません。

表の期間は、あくまで目安です。見学をていねいにしたい人、家族と相談しながら決めたい人は、準備の段階にもう少し時間をかけてかまいません。反対に、条件がはっきり決まっている人は、準備が2週間ほどで終わることもあります。

内訳を知ると「今週やること」が決まる

3〜4か月という期間を、ひとかたまりで考えると重たく感じます。内訳に分けると、最初の1か月は「書き出す」「調べる」が中心で、まだ誰にも会わなくていい期間です。見学や面接で予定が埋まるのは2か月目からで、園長に話すのは3か月目。今がどの段階かが分かれば、今週やることは一つか二つに絞れます。全体の流れは保育士の転職活動の流れと何から始めるかで、7つのステップに分けて紹介しています。

退職してから活動する場合は「お金の期間」も数える

すでに退職している人や、先に辞めてから活動すると決めた人は、活動の期間とあわせて、収入がない期間を何か月まで耐えられるかを数えておきます。自己都合で退職した場合の失業給付は、7日間の待期期間のあと^[1]、離職日が2025年4月1日以降なら原則1か月の給付制限があります^[2]。つまり、手続きをしてもすぐには振り込まれません。家賃や保険料を含めて2〜3か月分の生活費を見込み、その期間の中で入職日を決めると、焦って条件を下げずに済みます。

1週間の時間割にすると、続けやすい

在職中の活動は、まとまった時間をとろうとすると続きません。たとえば「月曜の夜は求人を3件だけ見る」「木曜の昼休みに見学の電話をかける」「土曜の午前に書類を1時間書く」のように、曜日ごとに小さく決めておくと、仕事で疲れた週でも止まりにくくなります。週に合わせて3時間ほどあれば、準備の段階は1か月で終えられます。

024月入職から逆算した月ごとのスケジュール

要点：4月1日入職を目指すなら、9〜10月に準備、11月に見学、12月に面接、1月に内定と退職の申し出、2〜3月に引き継ぎと有給休暇の消化が基本の形です。行事の多い月に面接を重ねないように、先に園の年間予定を書き込んでから組み立てます。

9〜10月：誰にも会わずにできる準備を済ませる

この時期は、運動会の準備と重なる人も多いはずです。無理に求人を探さず、辞めたい理由と譲れない条件の書き出し、就業規則の確認だけ済ませておけば十分です。就業規則で確かめるのは、退職の申し出の期限、有給休暇の残り日数、賞与の支給日と在籍の条件の3つ。ここで分かった期限が、このあとのスケジュール全体の土台になります。

11〜12月：見学と面接は「行事の谷間」に入れる

11月から12月は、発表会の準備で残業が増えやすい時期です。見学や面接は、行事の前の1週間を避け、シフトが出る前に希望休を入れておくと組みやすくなります。見学は2〜4園までにしておくと、在職中でも疲れすぎずに比べられます。

1月：内定と退職の申し出が重なる月

1月は、内定の返事と園長への退職の申し出が続く、いちばん気をつかう月です。内定が出たら、給与、勤務時間、休日、試用期間を書面で確かめてから返事をします。返事の期限について迷うときは内定の返事の期限と伝え方を参考にしてください。退職を伝えるのは、内定を承諾したあとにします。

もう一つ気をつけたいのが、年末年始の休みです。12月下旬から1月上旬は、応募先の園も休園日や職員の休みが重なり、面接の結果や書類の返送が遅れがちです。12月の面接で「結果は1週間以内に」と言われても、実際には年明けになることがあります。申し出期限が1月末の人は、この1〜2週間の遅れを見込んで、面接を12月の前半に入れておくと余裕が生まれます。

2〜3月：引き継ぎは「書いて残す」ことを中心に

年度末は、卒園式や進級の準備、保育要録などの書類が重なります。引き継ぎは口頭だけでなく、子ども一人ひとりの配慮事項、保護者との連絡で気をつけていること、クラスの1日の流れなどを紙に残しておくと、後任の先生も子どもたちも安心できます。年度末に辞める時期の考え方は保育士の退職時期と退職日の決め方でも詳しく紹介しています。

03いつから始める？就業規則の期限で開始月が変わる

要点：開始月は「退職の申し出期限」から逆算して決めます。法律では申し入れから2週間で雇用は終わりますが、担任を持つ保育士は、就業規則に沿って1〜3か月前に伝えるのが現実的です。期限が長い園ほど、早く始める必要があります。

期間の定めのない雇用であれば、法律上は退職の申し入れから2週間を過ぎると雇用が終わります^[3]。厚生労働省の解説でも、会社が承諾しなくても、申し入れから2週間後に退職の効力が生じるとされています^[4]。ただ、多くの保育園の就業規則には「1か月前まで」「3か月前まで」といった申し出期限が書かれています。担任の交代や新年度のクラス編成を考えると、就業規則に沿って伝えるほうが、園とも子どもたちとも気持ちよく区切りをつけられます。

年度の途中で転職する場合のスケジュール

年度の途中で転職する場合も、考え方は同じです。入職したい月から、退職の申し出期限と引き継ぎの期間を引き、さらに見学と面接に1〜2か月をとります。たとえば10月1日に入職したいなら、6月に準備を始め、7月に面接、7月末までに園長へ伝える、という形です。年度途中は担任の交代が子どもに与える影響が大きいので、夏祭りや運動会などの行事の区切りを退職日の候補にする人が多いです。

年度の途中は、4月入職の時期に比べると、同じ時期に動く人が少なくなります。見学の日程を取りやすく、面接でじっくり話を聞いてもらえることもあります。一方で、急な欠員を埋めるための募集も混ざるので、「なぜこの時期に募集しているのか」を見学や面接で確かめておくと安心です。

ブランク中・退職済みの人は「入職したい月」から決める

今は働いていない人の場合、退職の申し出期限を気にする必要はありません。その代わり、子どもの預け先や家族の協力など、自分の側の準備に時間がかかることがあります。入職したい月を先に決め、その2〜3か月前から、預け先の確保、条件の整理、見学と応募を順に進めます。4月入職なら、保育園の入園申し込みの時期とも重なるので、自治体の案内で申し込みの締め切りを早めに確かめておきます。

04求人が増える時期と、早めに動くことの意味

要点：保育士の有効求人倍率は年度の中で変わり、2026年は7月の2.80倍に対し、1月は3.88倍でした。冬は4月入職を見すえた募集が出そろう時期で、比べやすい反面、応募が集中しやすい時期でもあります^[5][6]。

こども家庭庁の資料によると、保育士の有効求人倍率は2026年1月に3.88倍で、同じ月の全職種平均1.27倍を大きく上回りました。7月は2.80倍で、全職種平均は1.15倍です^[5][6]。どちらの月も保育士の求人は多い状態ですが、冬のほうが数字は高くなっています。

この数字から言えるのは、冬になれば求人を選びやすいということだけではありません。4月入職を考える人が一斉に動き出すので、人気のある園は見学の予約が埋まりやすく、面接の日程も先になりがちです。10月から11月のうちに候補を絞っておけば、求人が増える時期にあわてて探すのではなく、決めておいた候補に落ち着いて応募できます。動き出す時期の考え方は保育士が転職するベストなタイミングも参考にしてください。

05相談事例：子育てと行事の合間で、4月入職に間に合わせた

要点：子育て中で使える日が限られていた保育士が、家族の予定と園の行事を一枚のカレンダーにまとめ、4月入職に間に合わせたモデルケースです。どの月に何をしたかを、自分の予定と重ねながら読んでみてください。

06退職日から入職日までの「すき間」にやること

要点：3月31日に退職して4月1日に入職するなら、健康保険と年金の手続きはほぼ新しい園が進めてくれます。退職日と入職日の間に空白があるときは、14日・20日といった短い期限の手続きが出てくるので、退職日が決まった時点で確かめておきます。

有給休暇は、退職日から逆算して使う

年次有給休暇は、雇われてから6か月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した人に10日与えられ、勤続年数に応じて増えていき、6年6か月以上で年20日になります^[7]。年休の権利は退職日をもって消えるため、退職前に残りをすべて取りたいと申請された場合、使用者は時季を変更できないとされています^[8]。とはいえ、年度末の引き継ぎを考えると、最終出勤日をいつにするかは園長と話し合って決めるのが現実的です。使い方の考え方は退職前の有給休暇の消化にまとめています。

空白期間の健康保険と年金

退職日の翌日からは、在職中の健康保険の資格では受診できません。資格を失ったあとに使うと、保険者が負担した医療費を返すことになります^[9]。次の園に入るまでに空白がある場合は、任意継続（退職日の翌日から20日以内に申し出）か^[10]、国民健康保険（資格を得てから14日以内に届け出）を選びます^[11]。年金も、会社員などにならない期間は、退職日の翌日から14日以内に国民年金の手続きが必要です^[12]。

1〜4月の退職は、最後の給与の手取りに注意

住民税を給与から引かれている人が1月1日から4月30日の間に退職すると、5月31日までに支払われる給与や退職金から、残りの税額がまとめて引かれるのが原則です^[13]。3月の給与の手取りがいつもより少なくなることがあるので、4月の生活費は少し多めに見込んでおくと安心です。

07早く決めたい時期ほど、気をつけたい2つのこと

要点：一つは、締め切りが近づいても譲れない条件を下げないこと。もう一つは、4月に間に合わないことを失敗と考えないことです。スケジュールは目安であって、守るための約束ではありません。

1. 期限が迫ると、条件を下げたくなる

1月に入ると「早く決めないと退職の申し出に間に合わない」という焦りが強くなります。そのときに起こりやすいのが、譲れないはずの条件を一つ外して、目の前の内定に決めてしまうことです。通勤時間や持ち帰りの有無など、最初に決めた3つの条件を満たさない園に入ると、同じ悩みで1年後にまた転職を考えることになりかねません。条件を満たす園が見つからないなら、スケジュールのほうを後ろにずらすほうが、結果として近道になります。

2. 4月に間に合わなくても、道は閉じない

保育士の求人は一年を通して出ています。4月入職に間に合わなければ、5月や6月の入職、あるいは夏や秋の区切りを目指す道もあります。担任を年度末まで務め、少し休んでから新しい園に入る人もいます。体調がすぐれない、家族の事情で予定どおりに動けない、といったときは、スケジュールを守ることより、自分と家族の生活を守ることを優先してください。

スケジュールを後ろにずらすときは、今の園に伝えた内容との食い違いが出ないかだけ確かめておきます。まだ退職を申し出ていなければ、ずらしても誰にも迷惑はかかりません。すでに申し出ている場合は、退職日はそのままにして、少し休んでから次の園を探す道もあります。眠れない日や食欲のない日が続くときは、活動を止めてかかりつけ医に相談してください。

園の行事と家族の予定を並べても、どこで動けばいいか決めきれないことはあります。みきさんのように、誰かと一緒にカレンダーを見ると、自分では気づかなかった空き日が見えてくるものです。ほいくの相談室では、まだ転職すると決めていない人とも、「動くなら、いつがいいか」から一緒に考えています。

よくある質問