保育士が働きやすい園の見分け方｜ホワイト保育園の6つの特徴

01「働きやすい」の中身を、先に自分で決めておく

要点：働きやすさは人によって違います。「時間」「人」「お金」「保育の考え方」の4つの視点で、自分が何を一番大事にしたいかを先に決めると、求人の言葉に振り回されにくくなります。

同じ園でも、ある人には働きやすく、別の人にはつらい場所になります。たとえば、行事を大切にして毎月のように制作がある園は、制作が好きな人にとってはやりがいのある職場です。一方で、子育て中で18時には園を出たい人にとっては、行事前の残業が重い負担になります。どちらが正しいという話ではありません。

だからこそ、求人を見る前に「自分にとっての働きやすさ」を言葉にしておくことが出発点になります。次の4つの視点で、今の職場で困っていること、次の職場で守りたいことを書き出してみてください。

書き出したら、4つの中で「これだけは譲れない」ものに印をつけます。全部に印がつく人もいますが、そのときは「今の職場で一番つらいこと」の裏返しを最優先にすると決めやすくなります。持ち帰りがつらいなら「時間」、先輩の言い方がつらいなら「人」です。条件の絞り方は転職の希望条件に優先順位をつける方法でも紹介しています。

公的な調査でも、職場に求められていることは似ている

東京都が保育士を対象に行った調査では、今の職場で改善してほしい項目として、給与・賞与等の改善、職員数の増員、事務・雑務の軽減、職員間のコミュニケーション、勤務シフトの改善が上位に挙がっています^[1]。

給与のほかに、人の数、書類、コミュニケーション、シフトが並んでいる点に目を向けてください。どれも園の「仕組み」と「関係」に関わるものです。働きやすい園かどうかは、給料の額だけでなく、仕事を回す仕組みと人の関係で大きく変わる、ということがこの結果からも読み取れます。

02ホワイトな保育園に共通する6つの特徴

要点：働きやすい園には、仕事が時間内に終わる仕組み、休憩と有給が実際に取れること、職員の定着、相談のしやすさ、条件の説明の明確さ、言葉になった保育方針という6つの共通点があります。

特徴1：仕事が勤務時間の中で終わる仕組みがある

保育士の仕事には、子どもと関わる時間のほかに、連絡帳、日誌、月案・週案、行事の準備、壁面づくりといった「子どもがいない時間にしかできない仕事」がたくさんあります。働きやすい園では、こうした仕事の時間をシフトの中に組み込んでいます。午睡中の1時間を交代で書類の時間にする、行事の制作は職員全員で分担する、記録をアプリで入力して手書きを減らす、といった工夫です。

国も現場の負担を減らすために、ICTの活用、保育補助者の活用、記録や書類の見直し、働き方の見直しの進め方をまとめたガイドラインを示しています^[2]。登降園管理や保護者連絡などのICTのうち、いずれかの機能を入れている施設は8割を超えていますが、4つの機能をすべて入れている施設は1割ほどにとどまります^[3]。ICTがあるかどうかだけでなく、それで書類の時間が実際に減っているかを見ることが大事です。

特徴2：休憩と有給が実際に取れる

法律では、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を、労働時間の途中に与え、自由に利用させることになっています^[4]。保育園では子どもから目を離せないため、休憩時間も連絡帳を書いている、子どもの横で食事をとる、という園が少なくありません。働きやすい園では休憩室があり、誰が何時から休憩に入るかがシフト表に書かれています。

有給休暇も同じです。年10日以上の有給休暇が付与される人には、園が年5日を取得させる義務があります^[5]。これはあくまで最低限のラインで、働きやすい園では、年度の初めに有給を取る日を職員で調整したり、行事のない時期にまとめて取れるようにしたりしています。

特徴3：職員が定着している

同じ職員が長く働いている園は、仕事のやり方が共有されていて、新しく入った人に教える余裕があります。反対に、毎年のように担任や主任が入れ替わる園では、引き継ぎが追いつかず、残った職員に仕事が集まりがちです。離職率をそのまま公開している園は多くないため、見学や面接で「勤続年数の長い先生はいらっしゃいますか」「昨年度は何人が入って、何人が退職されましたか」と聞いて確かめます。数字の聞き方と読み方は離職率や職員の年齢層を確かめる方法にまとめています。

特徴4：質問や相談がしやすい

保育士を辞めた理由として最も多かったのは職場の人間関係だった、という調査結果もあります^[6]。人間関係の良し悪しは求人票からは分かりません。それでも、見学のときの職員どうしの声のかけ方、園長が職員を呼ぶときの言い方、困っている若手の先生を見て誰が動くかを見ると、手がかりがつかめます。

特徴5：労働条件の説明がはっきりしている

求人では、業務内容、就業場所、就業時間・休憩・休日、時間外労働の有無、賃金（固定残業代がある場合はその内訳）、加入保険などを、原則として最初の面接などまでにすべて明示することになっています^[7]。働きやすい園は、こうした条件を聞かれる前から書面で示し、質問にも数字で答えます。「入ってから説明します」「だいたいみんな大丈夫ですよ」で済ませる園は、入職後の説明も同じ調子になりがちです。

特徴6：保育の方針が言葉になっている

意外に見落とされやすいのが保育の方針です。方針があいまいな園では、行事の量や子どもへの関わり方が、その年の園長や主任の考えで大きく揺れます。揺れるたびに、現場の保育士はやり方を変えなければなりません。働きやすい園では、園長も職員も「うちの園はこういう保育を大切にしています」と同じ言葉で説明できます。見学のときに案内の先生と面接の園長に同じ質問をして、答えがそろうかを見てみてください。

03求人票・見学・面接の3段階で、同じことを違う角度から確かめる

要点：6つの特徴は、1つの場面だけでは確かめきれません。求人票で「書いてあるか」、見学で「そう見えるか」、面接で「数字で答えられるか」を順に確かめ、3つが食い違わないかを見ます。

求人票では「言葉」より「数字と内訳」を見る

求人票は、園が一番よく見せたい形で書いたものです。だからこそ、「アットホーム」「やりがい」といった言葉より、数字と内訳に目を向けます。月給の中に固定残業代が含まれていないか、手当はどんな条件でつくのか、年間休日は何日か。2024年4月からは、求人の段階で業務や就業場所の「変更の範囲」も示すことになりました^[8]。法人が複数の園を運営している場合は、異動の可能性がどこまであるかもここで確かめられます。項目ごとの見方は求人票の見るポイントと確認項目で詳しく紹介しています。

見学では「子ども」と同じくらい「大人」を見る

見学では、どうしても子どもの様子や園舎のきれいさに目が行きます。働きやすさを見たいなら、大人の様子にも同じくらい注意を向けます。職員どうしが目を合わせて声をかけているか、保育中に大きな声で指示が飛んでいないか、事務室の机に書類が積み上がっていないか。具体的なチェック項目は園見学のチェックリストにまとめました。

面接では「はい・いいえ」で終わらない聞き方をする

「残業はありますか」と聞けば、多くの園は「ほとんどありません」と答えます。働きやすさを確かめたいなら、「行事の前の月は、残業が何時間くらいになりますか」「昨年度、有給を一番多く取った方と一番少なかった方は、それぞれ何日くらいでしたか」のように、数字が返ってくる聞き方をします。質問の例は面接で職場環境を確かめる質問リストで紹介しています。

反対に、避けたい園に共通するサインを先に知っておきたい人は、ブラックな保育園に共通する特徴と見分け方もあわせて読むと、両側から園を見られるようになります。

04内定を受ける前に確かめたい、働きやすさの最終チェック

要点：3段階で集めた情報を、内定を受ける前に一度並べて見直します。次の10項目のうち、自分の「譲れない条件」に関わる項目が確かめられていないなら、返事をする前に聞いておきます。

見学と面接を終えるころには、園の印象がかなり固まっています。「いい雰囲気だった」という印象は大切ですが、印象だけで決めると、入職後に条件のずれに気づくことがあります。内定の連絡を受けたら、返事をする前に次の項目を一つずつ見直してください。

確かめきれなかった項目があっても、内定を受けたあとに聞いてはいけないわけではありません。むしろ、労働条件は入職の前に書面で受け取るものです。2024年4月からは、労働契約を結ぶときに、就業場所と業務の「変更の範囲」も示すことが必要になりました^[9]。受け取った労働条件通知書が、求人票や面接での説明と違っていないかを見比べ、違う点があれば入職前に確認します。明示された条件が実際と違う場合、働く人は労働契約をすぐに解除できると法律で定められていますが^[10]、そこに至る前に気づけるほうがずっと負担は小さくて済みます。

05相談事例：「残業ゼロ」より大事なものに気づいた

要点：ここでは、働きやすさの物差しを自分で決め直したことで、園選びの軸がはっきりしたモデルケースを紹介します。

06働きやすい園選びの、正直な限界

要点：どれだけ丁寧に確かめても、入る前にすべてを知ることはできません。働きやすさは、園長や職員の入れ替わりで変わることもあります。確かめ方と同じくらい、合わなかったときの考え方を持っておくことが支えになります。

1. 見学と面接で見えるのは、園の「よそ行きの顔」

見学の日は、園も外の人を迎える準備をしています。職員の言葉づかいも、いつもより丁寧かもしれません。だから、1回の見学だけで「ここは大丈夫」と決めつけないことです。可能なら時間帯を変えてもう一度見せてもらう、夕方の延長保育の時間帯に園の前を通ってみる、といった方法で、ふだんの様子に近づく工夫ができます。

2. 働きやすさは、ずっと同じではない

園長が代わる、主任が辞める、定員が増える。こうした変化で、働きやすかった園の空気が変わることは珍しくありません。一方で、保育士の有効求人倍率は2026年7月時点で2.80倍と、全職種平均の1.15倍を大きく上回っていて^[11]、保育士は職場を選び直しやすい立場にあります。一度選んだ園が合わなくなったら、また選び直せばいい。そう考えておくと、園選びの重圧は少し軽くなります。

3. 6つ全部がそろう園を探すと、決められなくなる

6つの特徴をすべて満たす園は、そう多くありません。最初に決めた「譲れない1〜2つ」を満たしていれば、ほかの部分は入ってから少しずつ整えていく、という考え方も現実的です。満点の園を探し続けて今の職場で消耗し続けるより、合格点の園で働き始めるほうが、結果として自分を守れることもあります。

一人で求人を見比べていると、どれも同じに見えてきて疲れてしまいます。そんなときは、誰かに話しながら条件を並べ直してみてください。口に出すと、自分が本当に大事にしたいことが思いのほかはっきり浮かび上がってきます。ほいくの相談室では、転職するかどうかを決めていない段階でも、「自分にとっての働きやすさ」を言葉にするところから一緒に考えています。

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