保育士のブラック保育園の見分け方｜離職率が高い園の特徴

01「ブラックな保育園」とは、何がそろった園のことか

要点：ブラックな保育園という言葉には、法律に反している状態と、人が辞め続けて現場が回らない状態の2つが混ざっています。どちらに当たるのかを分けて考えると、見るべきサインがはっきりします。

「ブラック」という言葉は便利ですが、人によって指しているものが違います。休憩が取れない、残業代が出ないといった法律の話をしている人もいれば、行事が多くてつらい、園長と保育観が合わないといった相性の話をしている人もいます。両方とも本人にとってはつらいことですが、対処の仕方は大きく違います。

法律で決まっていることの例を挙げると、休憩は労働時間が6時間を超える場合に少なくとも45分、8時間を超える場合に少なくとも1時間、労働時間の途中に与えて自由に使わせることになっています^[1]。残業をさせるには、職員の過半数で作る労働組合、それがなければ職員の過半数を代表する人と書面の協定（36協定）を結び、労働基準監督署に届け出る必要があります^[2]。時間外労働には25%以上の割増賃金を支払うことも決まっています^[3]。

人間関係のトラブルも、一定の条件を満たせば職場のパワーハラスメントに当たります。優越的な関係を背景に、業務上必要な範囲を超えた言動で働く人の就業環境が害されるもので、防止のための措置はすべての事業主の義務になっています^[4]。相談したことを理由に不利益な扱いをすることも禁止されています^[5]。

一方で、相性の問題は「ブラック」と呼ばれていても、別の人にとっては働きやすい園かもしれません。この記事でいうブラックな保育園は、法律に反する状態が放置されていて、その結果として人が辞め続けている園を指すことにします。

02離職率が高い園で、人が辞め続ける仕組み

要点：離職率が高い園では、一人が辞めると残った職員に仕事が集まり、休憩や有給が削られ、次の人が辞める、という連鎖が起きています。個々の問題より、この連鎖が止まらない状態こそが見分けるべきポイントです。

人が辞めるのは、どの園でも起きることです。結婚や出産、引っ越し、家族の介護など、職場とは関係のない理由もたくさんあります。問題は、辞めた人の穴が埋まらないまま次の人が辞め、それが何年も続いている状態です。

この連鎖の中にいる園では、職員一人ひとりは真面目に頑張っています。だからこそ外からは見えにくく、見学に来た人に「みんな一生懸命ですよ」と胸を張れてしまう。見分けるには、頑張りの量ではなく、連鎖を止める仕組みがあるかどうかを見る必要があります。

離職率の数字は、目安として知っておく

保育所の常勤保育士の離職率は、平成29年の調査で9.3%でした。公営では5.9%、私営では10.7%です^[6]。少し古い数字で、園ごとの差も大きいため、あくまで目安です。それでも「1年で職員の1割前後が入れ替わる」という感覚を持っておくと、面接で聞いた数字が多いのか少ないのかを考える手がかりになります。

数字の聞き方や計算の仕方は、離職率・職員数・年齢層の確かめ方で詳しく紹介しています。

03離職率が高い園に共通する7つの特徴

要点：一年中の求人、経験年数のかたより、あいまいな条件説明、形だけの休憩と有給、仕事の量に見合わない時間、上からの一方的な決め方、子どもへの荒い関わり。この7つが重なるほど、人が辞め続ける仕組みができあがっています。

1. 一年中、同じ求人が出ている

4月入職に向けた募集が秋から冬に出るのは自然なことです。気をつけたいのは、季節に関係なく同じ職種の求人が出続けている園です。増園や定員の増加が理由のこともあるため、面接では「今回の募集は、増員と欠員のどちらですか」と聞いてみると、理由がはっきりします。

2. 職員の経験年数が極端にかたよっている

若い職員ばかりで、経験5年以上の人がほとんどいない。あるいは、園長と数人のベテランのほかは、入って1〜2年の人ばかり。こうした形は、中堅が続けて辞めているサインのことがあります。中堅がいない園では、新人を教える人がいないまま、ベテランに負担が集中します。

3. 給与や残業の説明があいまい

「残業はほとんどないです」「お給料は経験に応じて」と言うだけで、具体的な時間や金額が出てこない園は注意が必要です。求人では、賃金や時間外労働の有無、固定残業代がある場合はその内訳を、原則として最初の面接までに明示することになっています^[7]。説明できないのか、説明したくないのか。どちらにしても、入ってからの説明も同じ調子になりがちです。求人票のどこを見ればよいかは求人票の見るポイントと、事実と違う求人の見抜き方にまとめています。

4. 休憩と有給が「制度としてはある」だけ

就業規則には休憩60分と書いてあっても、実際には子どもの横でお弁当を食べながら連絡帳を書いている。有給はあるけれど、取る人がほとんどいない。年10日以上の有給が付与される人に、園は年5日を取得させる義務がありますが^[8]、それすら守られていない園もあります。

5. 仕事の量に対して、使える時間が足りない

行事が毎月のようにあり、壁面は月ごとに作り替え、手書きの書類が何種類もある。それなのに、書類の時間がシフトに入っていない。こうした園では、持ち帰りやサービス残業が「当たり前」になっています。

6. 決め方が上から一方的

職員会議が園長の話を聞くだけの場になっている、シフトや担当が前日に変わる、意見を言った人が次の年に担任を外される。こうした園では、職員が問題に気づいても口に出せず、改善が進みません。

7. 子どもへの関わりが荒い

保育中に大きな声で叱る声が続く、子どもを名前ではなく「ちょっと」と呼ぶ、泣いている子がそのままにされている。職員に余裕がない園では、子どもへの関わりにもそれが表れます。2025年10月からは、保育所等の職員による虐待について通報の義務なども定められました^[9]。子どもへの関わりは、自分がその園で守りたい保育ができるかどうかにも直結します。

04入る前に気づくための、4つの場面別サイン

要点：サインは、求人を見たとき、見学のとき、面接のとき、内定のあとの書面の4つの場面に分かれて現れます。1つの場面だけで判断せず、場面ごとにメモを残して重なりを見ます。

見学と面接では、「答えの中身」より「答え方」を見る

見学や面接で聞いた答えが、すべて本当だとは限りません。けれど、答え方には多くのことが表れます。残業の時間を聞いたときに、手元の資料を見ながら「昨年度の平均は月8時間ほどです」と答える園と、少し困った顔で「時期によりますね」とだけ言う園とでは、職員の働き方を把握しているかどうかが違います。見学で見る場所や順番は、園見学のチェックリストが参考になります。

求人票の段階で気づけることは、思ったより多い

求人票は園が自分で書くものなので、悪いことはまず書かれていません。それでも、書かれていないことや書き方のくせから気づけることがあります。たとえば、月給が「20万円〜30万円」のように幅が広すぎる求人は、実際にいくらになるのかが分かりません。「残業あり」とだけあって月の平均時間が書かれていない、休日の欄が「シフト制」だけで年間休日の数がない、といった書き方も、確かめるべき点が残っている状態です。

また、2024年4月からは、求人の段階で業務や就業場所の「変更の範囲」も示すことになりました^[10]。複数の園を運営している法人なのに、異動の範囲がまったく書かれていない場合は、面接で必ず聞いておきます。人が辞め続ける法人では、欠員の出た園へ急に異動を命じられることもあるからです。

内定のあとの書面は、求人票と並べて見比べる

内定が出たら、労働条件を書面で受け取ります。労働契約を結ぶときには、就業場所や業務に加えて、その「変更の範囲」も示すことが必要です^[11]。届いた書面は、求人票、面接のメモと机に並べて、給与の内訳、残業の扱い、休日の数、試用期間、異動の範囲が同じかどうかを一行ずつ確かめます。違う点が見つかったら、入職前に「求人票では〇〇とありましたが」と具体的に問い合わせてください。書面がなかなか届かない場合も、催促してかまいません。

その場で返事を迫られたら、いったん持ち帰る

人が足りない園ほど、早く決めてほしいと考えます。「今日返事をくれたら」「ほかにも応募者がいるので」と言われると、焦ってしまうかもしれません。けれど、返事を数日待ってもらうのは失礼なことではありません。「家族とも相談して、〇日までにお返事します」と伝え、そのあいだにメモを見直します。

当てはまる数が0〜2なら、気になった点を面接や書面で確かめれば十分な段階です。3〜5なら、ほかの園と比べながら慎重に考えたい段階です。6以上なら、条件がどれほど良く見えても、返事を急がず、第三者に相談してから決めることをおすすめします。

05相談事例：前の園で見逃したサインを、次は見逃さなかった

要点：新卒で入った園の経験から自分用のサイン表を作り、2回目の園選びで1つの園を辞退したモデルケースです。感覚ではなく数で判断したことが、相手の勢いに流されない支えになりました。

06「ブラックかどうか」より先に、知っておいてほしいこと

要点：サインはあくまで手がかりで、入る前に見抜けないこともあります。見分けることと同じくらい、入ってから気づいたときの動き方を知っておくことが、自分を守る力になります。

1. サインが1つあっても、ブラックとは限らない

一年中求人が出ているのは、増園が続いているからかもしれません。見学の時間が短いのは、その日に感染症で欠席が多かったからかもしれません。サインを見つけたら、決めつける前に「理由を聞く」ことです。理由を聞かれて誠実に答えてくれる園は、それだけで信頼できる材料が一つ増えます。

2. どれだけ確かめても、見抜けないことはある

見学の日の職員は、いつもより丁寧かもしれません。面接で話してくれた数字が、実態と違うこともあります。入ってから「もしかして」と感じたときに、自分を責める必要はありません。見抜けなかったのはあなたの落ち度ではなく、見せないようにしていた側の問題です。

入職後に「もしかして」と感じたら

まずは、記録を残します。出勤と退勤の時刻、休憩が取れたかどうか、持ち帰った仕事の内容、言われた言葉と日時を、スマートフォンのメモでかまわないので毎日つけてください。記録は、園に改善を求めるときにも、外部に相談するときにも役立ちます。

明示された労働条件が実際と違う場合、働く人はすぐに労働契約を解除できると法律で定められています^[12]。また、休憩や残業代、ハラスメントについて困ったときは、各都道府県の労働局や労働基準監督署の中にある総合労働相談コーナーで、無料・予約なしで相談できます^[13]。平日の夜や土日に電話したい場合は、労働条件相談「ほっとライン」（0120-811-610）も利用できます^[14]。相談先の選び方は労働条件の相談窓口にまとめています。

眠れない、出勤前に涙が出るといった状態が続いているなら、職場の問題を考えるより先に、医療機関を受診してください。働く人の「こころの耳電話相談」（0120-565-455）でも、心の不調について話を聞いてもらえます^[15]。

一人で判断しきれないときは

サイン表を作っても、「これくらいは普通なのかな」と迷うことはあります。とくに最初の職場しか知らない人ほど、何が普通なのかが分かりにくいものです。働きやすい園の特徴を知っておくと、比べる基準ができます。働きやすい園の見分け方とホワイト保育園の特徴もあわせて読んでみてください。ほいくの相談室では、求人を見て感じた違和感を一緒に言葉にするところから相談を受けています。応募するかどうか決めていなくても大丈夫です。

よくある質問